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福利厚生

充実の両立支援制度

育児休業

ひまわりは男女問わず育児休業を利用しやすい風土がある会社です。
2019年からは「男性育休取得100%宣言」を社内外に公表し、現在に至るまで育休取得率・復職率は男女ともに100%の実績を継続しています。

2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 合計
男性 育休取得人数 3名 5名 6名 2名 16名
取得率 100% 100% 100% 100% 100%
女性 育休取得人数 1名 2名 5名 4名 12名
取得率 100% 100% 100% 100% 100%

※育休取得予定者含み算出しています。

育児短時間勤務

ひまわりの育児短時間勤務はお子様が小学校を卒業されるまでの長期間ご家庭の環境に合わせて利用することができます。
また、勤務時間を1日4時間~7時間の中から1時間単位で半年毎に自由に選択できるので、復職時は4時間を選択しつつ、お子様の成長に合わせて勤務時間を徐々に引き上げることができます。

時間単位有給休暇

ひまわりでは1時間単位で有給休暇の取得可能です。急なお子様の送り迎えなど短時間の中抜け時に合わせてフレキシブルに有給をご利用いただけます。

コアレスフレックス制度

フレックスタイムではコアタイム(必ず勤務しなければならない時間帯)を設けていませんので、業務の繁閑に合わせ、出退勤時刻や勤務時間を柔軟に調整することができます。

テレワーク

育児・介護・その他ご家庭の状況に合わせてテレワークが利用できます。
社内ネットワークへ社外からアクセスできるセキュリティ環境を整備していますので、パソコン1台でご自宅から仕事ができます。

勤務間インターバル

従業員の健康に配慮し、終業と始業の間には必ず9時間以上の休息時間を設けることを制度化しました。
繁忙期など仕事が集中する時期でも、全社員が身体を休める時間を十分に確保できます。

住宅手当

ひまわりサービスエリア内(豊田市・みよし市・長久手市)で賃貸に居住する従業員には、家賃相場の約半額にあたる毎月25,000円~35,000円の手当を支給いたします。
また、サービスエリア外でも住宅手当の支給をしています。

住宅ローン補助

ひまわりのサービスエリア内(豊田市・みよし市・長久手市)に持家を購入し、住宅ローンを契約した従業員には、毎月10,000円(最大5年間)の補助を会社から支給します。

資格取得制度

業務運営上において必要な資格取得は、受験費用やテキスト代、受験会場への交通費などの取得にかかる費用を全額会社が負担します。

有料道路補助手当

片道30キロ以上の遠距離から自家用車で通勤される場合は、有料道路の利用料金を上限5万円/月まで補助します。
※有料道路利用で通勤時間の著しい短縮が見込めることが前提

その他の福利厚生制度

予防接種補助

部活動補助

トヨタ自動車団体保険

企業提携保育園

ワクチン特別休暇

慶弔見舞金制度

企業型確定給付年金
企業型確定拠出年金

従業員割引制度
(モニター制度)

各種チケット割引
(ワークフレンド豐田)

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